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習(xí)近平總書記指出：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！狈e極培養(yǎng)基層后備力量，是確?；鶎邮聵I(yè)薪火相傳、創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵之舉，只有精心謀劃、精準(zhǔn)施策，才能為基層發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力活力。

選拔優(yōu)秀的后備人才，要打破傳統(tǒng)觀念束縛，拓寬選人視野。高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體，有思想、懂技術(shù)、活力足，能夠?yàn)榛鶎庸ぷ鲙硇碌臍庀蟆Ｒ⒖茖W(xué)合理的選拔機(jī)制，公開招聘、民主推薦、考試考核等多途徑相結(jié)合，綜合考量候選人的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，確保選拔出來的后備力量德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良，有能力承擔(dān)起基層發(fā)展重任。

選好苗更要育好苗，要針對后備力量的特點(diǎn)和需求，制定兼具個(gè)性化、系統(tǒng)性的培訓(xùn)方案。加強(qiáng)思想政治教育，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，讓他們始終保持對黨忠誠、為民服務(wù)的政治本色。同時(shí)，開展全方位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過線上線下結(jié)合，專家學(xué)者授課、實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)、開展案例分析研討等方式，加強(qiáng)大政方針、農(nóng)村農(nóng)業(yè)知識、社區(qū)治理技能、政策法規(guī)解讀、信息技術(shù)應(yīng)用等知識培訓(xùn)，提升他們解決實(shí)際問題的能力，促進(jìn)后備力量快速成長為做好基層工作的行家里手。

實(shí)踐是最好的課堂，基層后備力量要在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。鄉(xiāng)村全面振興、基層治理、民生改善、矛盾調(diào)解等重點(diǎn)工作，就是磨礪初心、增長才干的“磨刀石”。建立導(dǎo)師幫帶制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的基層干部與后備力量結(jié)成對子，手把手傳授工作方法和技巧，幫助他們少走彎路、快速成長。定期對后備力量的實(shí)踐表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，及時(shí)反饋問題與不足，激勵(lì)他們不斷自我完善、自我提升，使之在實(shí)踐鍛煉中練就擔(dān)當(dāng)作為的“硬脊梁”“鐵肩膀”。

廣開渠道“選苗”，精心培育“壯苗”，實(shí)踐鍛煉“墩苗”，努力為基層建設(shè)培育出一批又一批留得住、用得上、干得好的后備人才隊(duì)伍，推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化，定能不斷開創(chuàng)新時(shí)代基層發(fā)展新局面。

作者 周承樸

編輯 李海欽

二審 伍少安

三審 馬剛